Effektive Persönliche Produktivität®
Dies ist heute in der Wissens- und digitalen Wirtschaft sogar wichtiger denn je. Eine Wirtschaft, die einige zurecht als die „Aufmerksamkeitswirtschaft“ definieren, in der alles um uns herum versucht, unsere Aufmerksamkeit zu erregen.
Durch die Teilnahme am Effektive Persönliche Produktivität®-Entwicklungsprogramm erzielen die Teilnehmer bemerkenswerte und nachhaltige Leistungs- und Verhaltensverbesserungen in den folgenden Bereichen:
Inspirieren Sie mit einer gemeinsamen Vision, einem gemeinsamen Ziel und gemeinsamen Werten.
- Kommunizieren Sie produktiv und mit Einfühlungsvermögen.
- Führen Sie mit Mut, Integrität und Mitgefühl.
- Schaffen Sie leistungsstarke Teams und fördern Sie diese.
- Setzen Sie anspruchsvolle und ehrgeizige Ziele.
- Teammitglieder dazu inspirieren, ihre intrinsische Motivation zu nutzen.
- Schaffen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens.
- Teammitglieder zu befähigen und ihnen Autonomie zu gewähren.
- Ein Coaching- und Servant Leadership-Stil übernehmen.
- Teammitglieder zu ihrem vollen Potenzial entwickeln.
- Veränderung und Innovation in der Organisation vorantreiben.
- Die Organisation auf die Zukunft vorbereiten
Programmdetails
4 Monate Lern- und Entwicklungsprozess.
10 Coaching-Sitzungen alle zwei Wochen, online oder persönlich.
Ein praxisorientierter Ansatz zur Umsetzung am Arbeitsplatz in Bezug auf Ihre spezifischen geschäftlichen und persönlichen Ziele.
Zeit, um neue nachhaltige Verhaltensweisen und Einstellungen nachhaltig zu verändern und zu entwickeln.
Wir wissen, dass jede Führungskraft ein komplexes, einzigartiges Individuum ist. Deshalb haben wir das Das Total Person® Konzept entwickelt.
LMI Bewährter Einbindungsprozess
Vorbereitungsgespräch
Vor-Kurs-Gespräch, Verständnis der aktuellen Herausforderungen, Kommunikation im Dreieck.
Auftaktveranstaltung
Einführung in den Prozess, Konzept zur Verhaltensänderung, Bewertungen.
Ziele-Workshop
Win-Win-Vereinbarung, SMART-Ziele, Zielplanungssystem
Lektionen
Zweiwöchentliche Mini-Lektionen. Lesen, Zuhören und Reflektieren. Anwendung und Umsetzung. Aufgabenstellung und Fallstudien. Angewandtes Lernen am Arbeitsplatz. Fortschritte bei der Zielerreichung.
Coaching-Sitzungen
Vertiefung des Lernens und Förderung der Umsetzung. Begleitung des Lernprozesses. Auswertung der Übungen. Fortschritt bei den Zielen.
Halbzeitüberprüfung
Überprüfung des Programmfortschritts. Dreieck der Kommunikation.
Abschluss
Präsentation der Ergebnisse. Zielerreichung. Feiern des Erfolgs.
Verstärkungsplan
Nachprogramm-Überprüfung nach 45 Tagen.