Leadership pour les Femmes
Les organisations modernes comprennent le pouvoir de la diversité et prennent très au sérieux le développement de talents uniques. Dans le cadre de l’exploitation du génie du personnel, la promotion des femmes figure en bonne place dans l’agenda de nombreuses organisations, et à juste titre. Nous croyons qu’il faut donner de l’espace à chaque individu, et nous travaillons avec les entreprises modernes pour tirer parti du caractère unique de leurs employés. Nous accompagnons nos clients pour faire ressortir le meilleur des femmes professionnelles et leaders.
Les organisations qui font évoluer leurs femmes en tant que leaders sont plus inclusives. Elles sont également résilientes, adaptables, innovantes et connaissent une croissance durable. Le leadership, dans son essence, est un choix d’influencer positivement les autres, et cela ne peut se produire qu’après s’être influencé soi-même.
En s’engageant dans le programme de développement transformateur Leadership pour les Femmes®, les femmes leaders participantes obtiennent des améliorations remarquables et durables en matière de performance et de comportement dans les domaines suivants :
- Développement et exploitation de l’état d’esprit orienté vers la croissance.
- Amélioration accrue de la conscience de soi et de la pleine conscience.
- Développement d’une vision du leadership fondée sur les objectifs et les valeurs.
- Définition de la voie à suivre pour réussir et atteindre les objectifs.
- Développement du sens de la responsabilité personnelle et de l’attitude tournée vers la réussite.
- Renforcement de la confiance en soi, de la disponibilité, de l’influence.
- Amélioration de l’intelligence émotionnelle (IE).
- Renforcement de la passion et de la persévérance (GRIT).
- Culture de l’espoir, de la résilience et de l’attitude mentale positive.
- Communication avec force et empathie.
- Leadership fondé sur l’intégrité et la compassion.
- Concentration accrue axée sur les résultats et orientée vers les objectifs.
- Exemplarité en matière de leadership envers les autres.
Détails du programme
8 mois de processus d’apprentissage et de développement.
16 séances de coaching toutes les deux semaines, en ligne ou en présentiel.
Une approche pratique pour une mise en œuvre sur le lieu de travail en fonction de vos objectifs professionnels et personnels spécifiques.
Du temps pour changer et développer durablement de nouveaux comportements et de nouvelles attitudes.
Nous comprenons que chaque leader est un individu complexe et unique. C’est pourquoi nous avons développé le concept de The Total Person®
LMI Processus de changement éprouvé
Réunion préparatoire
Réunion préparatoire, compréhension des défis actuels, communication triangulaire.
Réunion de lancement
Introduction au processus, concept de changement de comportement, évaluations.
Atelier sur les objectifs
Accord gagnant-gagnant, objectifs SMART, système de planification des objectifs.
Leçons
Mini-leçons bihebdomadaires. Lecture, écoute et réflexion. Application et mise en pratique. Définition des objectifs et études de cas. Apprentissage appliqué sur le lieu de travail. Progrès dans la réalisation des objectifs.
Séances de coaching
Approfondissement de l'apprentissage et de la mise en pratique. Faciliter l'apprentissage. Débriefing des exercices. Progrès dans la réalisation des objectifs.
Examen à mi-parcours
Examen du processus d'engagement. Communication triangulaire.
Remise des diplômes
Présentation des résultats. Réalisation des objectifs.
Plan de renforcement
Examen du programme après 45 jours.