The Total Leader®
Des décennies de recherche prouvent que les entreprises bien dirigées sont plus performantes et que le leadership est une force centrale pour réussir dans un monde en mutation. Mais tous les dirigeants et les organisations sont confrontés à des changements. Actuellement, ces changements deviennent plus rapides que jamais et sont dus à divers facteurs comme les technologies disruptives de l’ère numérique, les crises socio-économiques mondiales, en passant par les tensions géopolitiques ou encore les changements climatiques…
Pour relever ces défis, y répondre, rester compétitif, croître, innover, durer dans le temps, les dirigeants et les organisations doivent changer leur façon de travailler. C’est pourquoi nous avons mis au point The Total Leader®.
The Total Leader® est une solution dynamique, transformatrice et éprouvée de développement du leadership. Elle est le fruit de plus de 60 ans d’expérience, de recherche continue et de développement basé sur les commentaires de nos 200 000 clients implantés dans plus de 80 pays à travers le monde.
Les trois principes fondamentaux au cœur de notre approche globale du développement du leadership:
1 - Développer des leaders à tous les niveaux
Le premier principe est que les entreprises et les organisations doivent former des leaders dans l’ensemble de leur entité pour réussir au XXIe siècle et affronter l’avenir avec brio. Le leadership n’est plus une fonction ou un titre, mais un processus que chaque personne, à tous les niveaux, doit mettre en pratique.
2 - Utiliser un processus complet
Le deuxième principe est que, pour être efficace, le développement du leadership doit s’appuyer sur un processus complet, intégré et global de développement et de changement du leadership. Le développement du leadership n’est pas une manifestation, un projet ou un programme. Le développement du leadership, pour être véritablement efficace, est un processus continu, permanent, tout au long de la vie personnelle et professionnelle.
3 - Adopter une approche centrée sur l'Humain
Le troisième principe est que le développement du leadership doit être centré sur l’être humain et doit s’adresser au leader en tant que personne à part entière. C’est ce que nous appelons l’approche “The Total Person®”. Pour que les entreprises et les organisations réussissent dans les économies actuelles de l’information et du numérique, il est impératif de changer d’état d’esprit et d’abandonner les idées de l’ère industrielle selon lesquelles les personnes sont les rouages d’une machine ou des actifs comme les autres. Il faut adopter une approche centrée sur l’humain.
S’appuyant sur ces trois principes, notre The Total Leader® comprend quatre parcours de développement du leadership conçus pour transformer les leaders dans quatre domaines essentiels. Ces parcours permettent aux leaders de devenir des The Total Leader® véritablement efficaces et de s’épanouir en tant que The Total Person®. Chaque parcours est un programme en soi. Combinés, ils représentent ce qui est nécessaire pour transformer de l’intérieur les leaders, les équipes de leadership et les organisations afin qu’ils puissent relever leurs défis et atteindre des niveaux plus élevés de succès durable.
Pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à développer vos qualités de leadership et celles de votre organisation.