Wir trainieren nicht, wir transformieren
Unser Ansatz im Vergleich zur traditionellen Unser Ansatz im Vergleich zur traditionellen Ausbildung
Wir schulen und belehren nicht, wir transformieren. Aufgrund unserer jahrzehntelangen Arbeit in der Führungskräfteentwicklung, der Ergebnisse, des Feedbacks von Kunden aus der ganzen Welt und der kontinuierlichen Forschung und Entwicklung wissen wir, dass alleinstehende Workshops, Seminare und Vorträge nur kurzfristige Ergebnisse liefern, wenn es um die Entwicklung von Führungskräften und Organisationen geht.
Warum? Weil diese Methoden von außen nach innen gerichtet sind und auf Wissen basieren. Wir sind der Meinung, dass sie Informationen und Wissen vermitteln, die zwar notwendig, aber nicht ausreichend sind, um Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln. Schließlich sind Informationen überall vorhanden, wir brauchen nicht noch mehr Informationen, um unsere Unternehmen und unser Leben zum Besseren zu verändern. Und wenn doch, dann sind Informationen und Wissen heute dank der Technologie jederzeit verfügbar.
Wir sind davon überzeugt, dass es bei der echten und dauerhaften Entwicklung von Führungskräften darum geht, Verhaltensänderungen und persönliche Veränderungen zu fördern, damit die Führungskräfte bei der Arbeit und in ihrem Leben anders auftreten. Bei der Entwicklung von Führungskräften muss der Schwerpunkt auf der Entwicklung des Charakters, der Veränderung und dem Wandel von innen nach außen liegen, um neue Führungskompetenzen, Eigenschaften, Gewohnheiten und Fähigkeiten zu entwickeln und sie zur zweiten Natur werden zu lassen.
Unser Ansatz ist ein einzigartiger, bewährter und erprobter Prozess der willentlichen, zielgerichteten Verhaltensänderung. Wir holen die Führungskräfte dort ab, wo sie sich auf ihrem Entwicklungspfad befinden, und arbeiten mit ihnen an ihren realen geschäftlichen und persönlichen Herausforderungen und Zielen. Wir unterstützen ihre Führungsentwicklung und sorgen dafür, dass sie bemerkenswerte, messbare und nachhaltige Ergebnisse erzielen.
Wir arbeiten mit kleinen Gruppen über mehrere Wochen und Monate hinweg und vermitteln bewährte Prinzipien in kurzen Minilektionen, gefolgt von Coaching- und Moderationssitzungen, in denen die Teilnehmer aktiv lernen. Während dieses Veränderungsprozesses und im Laufe der Wochen lernen die Führungskräfte und wenden das Gelernte durch einen individuellen Lernplan und die Anwendung im realen Leben „on-the-job“ auf die vorher festgelegten „geschäftlichen und persönlichen Ziele“ an. Am Ende stehen die Veränderung und der Wandel zu einer erfolgreicheren und effektiveren Führungskraft, die ihre geschäftlichen und persönlichen Ziele erreicht hat.
Durch die Kombination von multisensorischem Lernen, zeitlich verteilte Wiederholung und praktischer Anwendung durch Zielsetzung und Zielerreichung, Coaching, Moderation und Gruppendynamik entsteht Magie!
LMI Bewährter Einbindungsprozess
Vorbereitungsgespräch
Vor-Kurs-Gespräch, Verständnis der aktuellen Herausforderungen, Kommunikation im Dreieck.
Auftaktveranstaltung
Einführung in den Prozess, Konzept zur Verhaltensänderung, Bewertungen.
Ziele-Workshop
Win-Win-Vereinbarung, SMART-Ziele, Zielplanungssystem
Lektionen
Zweiwöchentliche Mini-Lektionen. Lesen, Zuhören und Reflektieren. Anwendung und Umsetzung. Aufgabenstellung und Fallstudien. Angewandtes Lernen am Arbeitsplatz. Fortschritte bei der Zielerreichung.
Coaching-Sitzungen
Vertiefung des Lernens und Förderung der Umsetzung. Begleitung des Lernprozesses. Auswertung der Übungen. Fortschritt bei den Zielen.
Halbzeitüberprüfung
Überprüfung des Programmfortschritts. Dreieck der Kommunikation.
Abschluss
Präsentation der Ergebnisse. Zielerreichung. Feiern des Erfolgs.
Verstärkungsplan
Nachprogramm-Überprüfung nach 45 Tagen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Sie und Ihr Team bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützen können.