Die Total Leader® Solution
Jahrzehntelange Forschung und Beobachtungen belegen, dass besser geführte Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen und dass Führung eine zentrale Kraft für den Erfolg in einer sich verändernden Welt ist. Führungskräfte und Organisationen sind jedoch mit einem unvorhergesehenen Wandel konfrontiert. Das Tempo und die Geschwindigkeit des Wandels in allen Bereichen, die Führungskräfte und Organisationen betreffen, sind so hoch wie nie zuvor. Von disruptiven Technologien des digitalen Zeitalters, globalen sozioökonomischen Krisen, geopolitischen Spannungen, Klimaveränderungen und so weiter!
Um sich diesen Herausforderungen zu stellen, auf sie zu reagieren und wettbewerbsfähig zu bleiben, zu wachsen, innovativ zu sein, erfolgreich zu sein und nachhaltig fit für die Zukunft zu werden, muss sich die Art und Weise, wie Führungskräfte und Organisationen arbeiten, ändern. Aus diesem Grund haben wir die Total Leader® Solution entwickelt.
Die Total Leader® Solution ist eine dynamische, transformative und bewährte Lösung für die Entwicklung von Führungskräften. Sie ist das Ergebnis unserer mehr als 50-jährigen Erfahrung, kontinuierlicher Forschung und Entwicklung auf der Grundlage des Feedbacks von mehr als 200.000 unserer Kunden in mehr als 80 Ländern weltweit.
Die drei Grundprinzipien, die den Kern unseres Ansatzes zur Entwicklung von Führungskräften im Wandel bilden:
1 – Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation
Der erste Grundsatz lautet: Damit Organisationen und Unternehmen im 21. Jahrhundert erfolgreich sein und zukunftsfähig bleiben können, müssen sie in ihrer gesamten Organisation Führungskräfte entwickeln. Führung ist nicht länger eine Position oder ein Titel, sondern ein Prozess, den jeder Mensch auf jeder Ebene praktizieren muss.
2 – Anwendung eines vollständigen Transformationsprozesses
Das zweite Prinzip besteht darin, dass für eine effektive Führungskräfteentwicklung ein vollständiger, integrierter und transformativer Gesamtentwicklungs- und Veränderungsprozess für Führungskräfte erforderlich ist, der sich auf nachhaltige Verhaltensänderungen konzentriert. Führungskräfteentwicklung ist keine Veranstaltung, kein Projekt oder Programm. Eine wirklich effektive Führungskräfteentwicklung ist ein kontinuierlicher, fortlaufender und lebenslanger Prozess. Es muss auch gut in den Organisationskontext und in das Leben der Menschen integriert sein.
3 – Einen auf den Menschen ausgerichteten Ansatz verfolgen
Der dritte Grundsatz besagt, dass die Entwicklung von Führungskräften den Menschen in den Mittelpunkt stellen und die Führungskraft als ganze Person von innen nach außen ansprechen muss. Dies nennen wir den „Total Person®“-Ansatz. Damit Organisationen und Unternehmen in der Informations- und Digitalwirtschaft und darüber hinaus erfolgreich sein können, ist es unerlässlich, die Denkweise des alten Managementparadigmas und der Erzählung des Industriezeitalters zu ändern, dass Menschen „Rädchen“ in einer maschinellen „Organisation“ oder dergleichen sind nur „Vermögenswerte“ als andere „Vermögenswerte“ und eine People-First-Denkweise anzunehmen.
Aufbauend auf diesen drei Grundsätzen umfasst unsere Total Leader® Solution vier Führungs-Entwicklungsreisen, die entwickelt wurden, um Führungskräfte in vier wesentlichen Bereichen so zu verändern, die es ihnen ermöglichen, wirklich effektive Business Total Leaders zu werden und gleichzeitig als Total Person sich entfalten. Jede Reise ist ein eigenständiges Programm. In ihrer Kombination stellen sie dar, was benötigt wird, um Führungskräfte, Führungsteams und Organisationen von innen heraus zu transformieren, um ihre Herausforderungen anzunehmen und ein höheres Niveau an nachhaltigem Erfolg erreichen können.
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Sie und Ihr Team bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützen können.