Effektive Persönliche Führung®
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zu Führungskräften ausbilden, sind widerstandsfähiger, anpassungsfähiger, innovativer und wachsen nachhaltiger. Führung ist im Wesentlichen eine Entscheidung, andere positiv zu beeinflussen, und das kann nur geschehen, wenn man zuerst sich selbst beeinflusst.
Durch die Teilnahme am Effektive Persönliche Führung®-Entwicklungsprogramm erzielen die Teilnehmer bemerkenswerte und nachhaltige Leistungs- und Verhaltensverbesserungen in den folgenden Bereichen:
- Erschließung und Erweiterung Ihrer Wachstumsmentalität.
- Erhöhte Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit.
- Entwicklung einer Vision für Ihre Führung, die auf Ihrem Zweck und Ihren Werten beruht.Festlegung des Kurses für Ihren Erfolg und die Erreichung Ihrer Ziele.
- Mutige Selbstverantwortung und erfolgreiche Einstellung.
- Höheres Selbstvertrauen, Präsenz und Einfluss.
- Ein höheres Maß an emotionaler Intelligenz (EQ).
- Stärkung von Leidenschaft und Durchhaltevermögen (GRIT).
- Entwicklung von Hoffnung, Resilienz und einer positiven mentalen Einstellung.
- Kraftvolle Kommunikation und Empathie.
- Führung mit Integrität und Mitgefühl.
- Mehr Fokus, Ergebnisorientierung und Zielorientierung.
- Vorbildliche Führung für andere.
Programmdetails
8 Monate Lern- und Entwicklungsprozess.
16 zweiwöchentliche Coaching-Sitzungen, online oder persönlich.
Ein praxisorientierter Ansatz zur Umsetzung am Arbeitsplatz in Bezug auf Ihre spezifischen geschäftlichen und persönlichen Ziele.
Zeit, um neue Verhaltensweisen und Einstellungen nachhaltig zu verändern und zu entwickeln.
Wir wissen, dass jede Führungskraft ein komplexes, einzigartiges Individuum ist. Deshalb haben wir das Das Total Person® Konzept entwickelt.
LMI Bewährter Einbindungsprozess
Vorbereitungsgespräch
Vor-Kurs-Gespräch, Verständnis der aktuellen Herausforderungen, Kommunikation im Dreieck.
Auftaktveranstaltung
Einführung in den Prozess, Konzept zur Verhaltensänderung, Bewertungen.
Ziele-Workshop
Win-Win-Vereinbarung, SMART-Ziele, Zielplanungssystem
Lektionen
Zweiwöchentliche Mini-Lektionen. Lesen, Zuhören und Reflektieren. Anwendung und Umsetzung. Aufgabenstellung und Fallstudien. Angewandtes Lernen am Arbeitsplatz. Fortschritte bei der Zielerreichung.
Coaching-Sitzungen
Vertiefung des Lernens und Förderung der Umsetzung. Begleitung des Lernprozesses. Auswertung der Übungen. Fortschritt bei den Zielen.
Halbzeitüberprüfung
Überprüfung des Programmfortschritts. Dreieck der Kommunikation.
Abschluss
Präsentation der Ergebnisse. Zielerreichung. Feiern des Erfolgs.
Verstärkungsplan
Nachprogramm-Überprüfung nach 45 Tagen.